Le Droit individuel à la formation (DIF) pour financer la formation continue

Le DIF – Pour qui ?

• Pour les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise,
  
  
• pour les salariés en contrat à durée déterminée (CDD), qui peuvent bénéficier d'un DIF calculé au prorata à condition d'avoir travaillé au minimum de 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois. Il n'est pas nécessaire que cette condition d'ancienneté soit réunie au sein d'une même entreprise.

Le DIF – Mode d'emploi

Le DIF est un moyen d'accès à la formation. Il permet au salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

La mise en œuvre du DIF par le salarié doit se faire en accord avec son employeur. Le choix de l'action de formation envisagée est fixé après accord écrit du salarié et de l'employeur.

Les actions de formation professionnelle peuvent être effectuées dans ou en dehors du temps de travail. En cas de départ de l'entreprise, le DIF doit être demandé ou engagé avant la fin du préavis.

La formation continue et le DIF avec l’AFPA

Organisme de formation national et reconnu, l'AFPA peut :

• Vous conseiller, mettre en œuvre et planifier le DIF,
  
  
• vous aider à réguler les demandes de vos salariés et les besoins collectifs de votre entreprise.

• Consulter le fil R.S.S. de l’AFPA
• Haut de Page